💼 법인 상품권 구매 완벽 가이드

- 절세도 하고 복지도 챙기자! -

✅ 1. 법인이 상품권을 구매하는 이유

목적	설명
직원 복지	명절, 생일, 근로자의 날 등 선물 제공
거래처 선물	고객 감사, 거래처 접대용
사내 이벤트	사내 이벤트, 우수사원 포상 등

👉 이런 경우에 상품권은 현금보다 더 깔끔하게 처리할 수 있는 수단이 됩니다.

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📌 2. 세무처리는 어떻게 할까?

항목	세무처리 방식	주의사항
직원 복지용	복리후생비	반드시 직원 전원에게 지급해야 함
거래처 증정	접대비	연간 한도 존재, 증빙 필요
사내 행사	복리후생비 또는 행사비	행사 계획서, 사진 등 증빙 남기기

❗ 주의: 상품권은 현금성 자산으로 분류되어, 세무조사 대상이 되기 쉬우므로 철저한 증빙 필수!

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✅ 3. 구매 시 체크리스트 📝

🔍 상품권 구매 전 확인할 것들:

1. 사용처 제한 없는 상품권 사용 권장 (예: 백화점 상품권, 문화상품권 등)

2. 현금영수증 발행 필수 (카드결제 시 카드전표 보관)

3. 지급대상자 명단 및 내역 작성

4. 상품권 수령 확인서 서명 받아두기

✔ 예: 직원 10명에게 5만원권 상품권 지급 시
→ 지급 명단 + 사인 + 지급일자 기록 보관

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📦 4. 실제 활용 예시

💡 케이스 1: 명절 복지

• 기업 A사는 설날을 맞이해 전 직원 30명에게 5만원 상품권을 지급

• 복리후생비로 처리하고, 지급 명단과 서명 수령

• 법인세 절감 + 직원 만족도 증가!

💡 케이스 2: 거래처 선물

• 기업 B사는 거래처 담당자 5명에게 감사의 의미로 10만원 상품권 전달

• 접대비로 처리하며, 영수증 + 전달 내역 보관

• 세무 리스크 최소화하면서 관계 강화!

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⚠️ 5. 주의사항 정리

항목	설명
현금지급으로 오해 가능	현금처럼 사용 가능하므로 세무조사 우려
일정 금액 초과 시	증빙 부족하면 비용 인정 불가
일부 직원만 지급 시	복리후생비 인정 안 되고, 급여 간주 가능

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📊 6. 요약 & 피드백 그래프

✅ 한눈에 요약

• 상품권 구매 시 복리후생비/접대비로 처리 가능

• 반드시 증빙 자료 철저하게 준비

• 세무조사 대비 명확한 목적 + 지급내역 필수

• 절세 + 직원 복지 + 거래처 관리 모두 가능

절세효과      ▓▓▓▓▓▓▓▓░░ 80%
직원만족도    ▓▓▓▓▓▓▓▓▓░ 90%
세무리스크    ▓▓▓░░░░░░ 30%
활용난이도    ▓▓▓▓░░░░░░ 50%

🛍️ 7. 상품권 구매 어디서?

• 대형마트 (이마트, 홈플러스 등)

• 백화점 (신세계, 현대, 롯데)

• 온라인몰 (컬쳐랜드, 해피머니 등)

• 전문 공급 업체 통한 대량 구매 → 할인 가능

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✍️ 마무리

법인에서 상품권을 구매하면, 잘만 활용하면 복지 향상, 관계 강화, 절세까지 모두 챙길 수 있어요.
다만, 세무적으로 민감한 항목이니 증빙 자료를 빠짐없이 준비하는 것이 핵심입니다.